财联社6月17日讯（编辑 刘蕊）上周举行的特斯拉股东大会上，美国有史以来规模最大的高管薪酬方案迎来表决结果：特斯拉股东批准公司CEO马斯克的560亿美元（约合4063亿人民币）的薪酬方案。
2. 资金管理：风险控制的一项重要任务是合理管理资金。投资者应根据自身的资金状况和风险承受能力，设定适当的投资金额和风险控制指标。同时，要建立止损机制，及时止损以避免大幅损失。
然而最新数据证明，马斯克这样的天价薪酬方案可能正引导着美股企业趋势，带动美国高管薪酬以至少14年来最快的速度增长。
批评人士表示，这些美国高管的薪酬待遇不断“狂飙”，有可能加剧美国社会不平等。
美股企业高管薪酬正在“狂飙”
代理顾问机构Institutional Shareholder Services旗下ISS Corporate的数据显示，2024年年初至今，标普500指数成分股公司CEO的薪酬中值已经同比上涨了12%。相比之下，官方数据显示，美国工资同比增幅为4.1%。
埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席威廉•乔治（William George）表示，马斯克的胜利向美国企业高管们传递出一个信息，即“这里没有极限……你想挣多少就能挣多少”——高管薪酬“已经失控”。
“这将导致我们国家富人和穷人之间的进一步分裂。这是我的一个严重担忧，因为我认为（美股企业）将失去信任。”
高管的高薪会“传染”？
薪酬咨询公司 Farient advisors 的首席执行官罗宾·费拉科内 (Robin Ferracone)认为，美股企业之所以愿意给高管开出丰厚的待遇，很大程度上是因为他们不希望其CEO们被竞争对手“挖墙脚”。
“在高管薪酬方面存在传染效应。一份丰厚的薪酬似乎会催生另一份，”宾夕法尼亚大学法学院教授吉尔·菲施（Jill Fisch）表示。
当然，马斯克的天价薪酬数字虽然令人瞠目，但他的薪酬方案本身在美股企业中也是非常罕见的：因为他的薪酬100%与特斯拉的市值和业绩表现相挂钩。
费拉科内表示，很少有其他高管敢拿自己的全部薪酬去冒险，以获得所谓的“长期薪酬奖励”。在美股市场上，目前只有Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少数几家公司也向其CEO提供了类似的巨额薪酬包，但其激励效果却并不明显，这几家公司的股价依旧大幅下跌。
最大投资者选择对高管们宽容
埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席乔治表示，他对贝莱德和先锋集团等大型投资者感到“失望”，因为这些投资者“没有站出来”反对过高的高管薪酬。
上周四的特斯拉股东会上，特斯拉最大的机构投资者、全球最大的资产管理公司贝莱德和先锋集团（Vanguard）都选择了投票支持马斯克560亿美元的薪酬方案。
事实上，过去多年来，这两家机构绝大多数时候都对高管奖金方案持宽容和支持态度。
根据Diligent research的数据，2023年，先锋集团在其所持股公司中，支持了其中96%的薪酬计划，贝莱德支持91%的薪酬计划。数据还显示，贝莱德和先锋通常每年至少支持其所持股美股企业中90%的薪酬方案。
沙利文与克伦威尔律师事务所（Sullivan & Cromwell）的数据显示，今年迄今为止，在标普500指数成份股公司中，只有1%的薪酬投票未能通过。
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